Una empresa argentina ya implementa la semana laboral de cuatro días
Unilever anunció que implementará la semana de 4 días, una vez al més. La nueva medida impactará sobre unos 1200 empleados administrativos.La empresa de productos de consumo masivo es la primera de la Argentina en implementar la jornada laboral de cuatro días, en principio, una vez al mes. «Este anuncio es un paso más de la cultura flexible que venimos construyendo desde hace más de 10 años. Este modelo ágil otorga un mayor bienestar para nuestros equipos», afirmó Melina Cao, jefa de Recursos Humanos de Unilever Argentina.
la Universidad de Oxford, el Boston College, la Universidad de Cambridge y el grupo de expertos Autonomy estudiaron la reducción de la semana laboral para relevar el impacto de la medida. Se realizó una encuesta en 70 compañías del Reino Unido con más de 3300 empleados en su total. Esos empleados desarrollaron su jornada laboral regular pero durante cuatro días por semana en lugar de cinco, manteniendo la misma paga.
El 88 por ciento de los encuestados afirmó que la semana de cuatro días “está funcionando bien para su negocio» y el 86 por ciento de los encuestados afirmó que, «es extremadamente probable o probable que consideraran mantener la política de cuatro días por semana una vez finalizado el período de prueba».
Ese informe también indica que «aplicar la semana laboral de cuatro días en empresas puede ser mejor para todas las partes. Uno de los datos arrojados es que el 46 por ciento de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha mantenido en el mismo nivel, mientras que el 34 por ciento informa que ha mejorado ligeramente y el 15 por ciento dice que ha mejorado significativamente».
En Argentina el oficialismo presentó un proyecto de ley de la mano de Hugo Yasky, secretario general de la CTA, para impulsar la semana laboral de cuatro días.
El proyecto de ley establece, además, que la jornada no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta horas semanales. uno de los fundamentos de Yasky es que los horarios largos o que no permiten tener vida social son, entre otros, un factor de riesgo psicosocial.
«La reducción de la jornada laboral implica un aumento de los beneficios para el sector empleador que verá incrementada la productividad marginal del trabajo a partir de la reducción de la jornada laboral»aseguró Hugo Yasky.
«De convertirse este proyecto en ley, no sólo habría una mejora significativa de las condiciones laborales para las trabajadoras y los trabajadores, sino que aumentará la producción por trabajador/a, permitiendo un aumento de la rentabilidad empresarial«, concluye Yasky en los fundamentos de la iniciativa que presentó el año pasado.
